Etiqueta: Coaching

  • «Los incentivos son una forma eficaz de impulsar la motivación intrínseca de un trabajador, su deseo inherente de hacer bien un trabajo.» TOM PETERS

  • Preste atención al modelo que usted representa para sus empleados. Cuando ellos le vean manejar alguna cuestión, determinarán qué considera usted importante.

  • El pez grande, ¿siempre se come al chico?

    Al comienzo de esta lamentable crisis económica, se pensaba que los grandes cada vez serían más grandes y que todos los pequeños «desaparecerían». Después de que el sector acumule años consecutivos de bajadas en ventas, y sin una perspectiva nada halagüeña en el horizonte: ¿Nos tenemos que conformar con aguantar el “chaparrón” o realmente existen…

  • Simple, sencillo y directo

    Un pequeño de 2 años se hace preguntas lógicas, obtiene conclusiones, y éstas le sirven para adoptar un criterio, y finalmente una decisión. No me negarás que este gran sentido común a la hora de hacerse las preguntas clave es algo que no abunda en las empresas y en muchos otros sectores de nuestra sociedad.…

  • Los buenos líderes deben ser primero buenos sirvientes

    «Los buenos líderes deben ser primero buenos sirvientes.» Robert Greenleaf Ayude a los empleados a ver la importancia de su trabajo mostrándoles cómo sus esfuerzos tienen un impacto en la organización, en sus clientes y en su propósito.